為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)本級(jí)干部選拔任用工作，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，充分挖掘內(nèi)部優(yōu)秀人才，搭建合理的人才梯隊(duì)，4月12日，集團(tuán)開展了2022年集團(tuán)本級(jí)干部公開評(píng)審選聘工作，集團(tuán)黨委書記、董事長李文華，黨委副書記、總經(jīng)理曹勇奇，集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委。
經(jīng)過前期提名和資格審查，共有10名符合條件的員工參與本次公開評(píng)審選聘，分別進(jìn)行演講展示和問答互動(dòng)。參與選聘的人員圍繞自身情況介紹、近年主要工作業(yè)績成果展示、擬任新職務(wù)后重點(diǎn)工作任務(wù)目標(biāo)和思路等方面內(nèi)容進(jìn)行了精彩紛呈的匯報(bào)，思路清晰、重點(diǎn)突出、各有特色，展示出了較高的專業(yè)素養(yǎng)。評(píng)委們也根據(jù)參選人員的履歷、工作內(nèi)容、擬聘任崗位對(duì)參選人員提出了有針對(duì)性的問題，現(xiàn)場場面熱烈。
公開評(píng)審選聘結(jié)束后，集團(tuán)人力資源部將結(jié)合評(píng)審情況，對(duì)參與公開評(píng)審選聘人員的日常工作表現(xiàn)、年度績效考核結(jié)果、綜合素質(zhì)能力、崗位勝任度等方面進(jìn)行全方位的綜合考察后提出聘任建議，切實(shí)做到干部選拔工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理。
?（人力資源部?趙杰鋼 顧瑩婕）
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